Alcanza un mayor nivel de desempeño
Vivimos en un mundo altamente competitivo, que exige una adaptación acertada de la cultura organizacional y una gestión del cambio que permita enfrentar las transformaciones de manera positiva. La cultura organizacional hace referencia a la personalidad de la empresa. Son sus valores, creencias, hábitos, ritos y comportamientos sobre los cuales se construyen los ambientes laborales y se desarrolla la productividad de la organización y sus miembros; es lo que determina una inserción fácil o difícil de la fuerza laboral. Cuando se trabaja la cultura organizacional para que todos los miembros de la empresa estén alineados, se alcanza la cultura ideal o deseada, que genera una percepción interna y externa positivas. La gestión del cambio es el proceso de moverse de la situación actual a la situación ideal o deseada, por medio de una intervención planificada y estratégica. La gestión del cambio permite que la empresa alcance los resultados en menor tiempo, disminuye la incertidumbre en el equipo de trabajo, reduce la resistencia natural al cambio y promueve un mayor nivel en el desempeño sostenible a través del tiempo. Desarrollo y estructura del curso
Es un proceso diseñado para que los participantes aprendan a manejar las herramientas y técnicas para diagnóstico y definición de la Cultura Organizacional y Gestión del Cambio, mientras ponen en práctica el conocimiento adquirido. Se desarrolla en 40 horas, distribuidas en 3 jornadas de 8 horas o en 8 jornadas de 4 horas, más 16 horas de práctica. |
Gestiona un cambio efectivo
Con este curso, lograrás:
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Formación en Mentoring sólo si lo haces con: |
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