Lograr que cada acción de formación de nuestra gente contribuya a la creación de una cultura organizacional fuertemejores personas, mejores empresas |
Lograr que cada acción de formación de nuestra gente contribuya a la creación de una cultura organizacional fuertemejores personas, mejores empresas |
Son procesos personalizados, diseñados a partir de un diagnóstico en el que se conoce la cultura de la organización, se identifican sus necesidades y la brecha que la separa de su próximo nivel de excelencia, impactando la cultura, desarrollando las competencias, individuales y de equipo y generando ambientes productivos de trabajo.
|
“Competences”: Es un proceso mediante el cual se establecen, definen y desarrollan e implantan las competencias requeridas por las empresas y organizaciones cuyo fin es lograr ambientes de colaboración y adaptabilidad a los cambios exigidos en la actualidad.
Ambientes productivos de trabajo.- A través de talleres y procesos de coaching trabajamos en el desarrollo y fortalecimiento integral de los colaboradores a fin de elevar sus niveles de productividad y crear un buen clima laboral.
Cultura Organizacional.- La articulación efectiva entre la imagen corporativa y la cultura, que apoye a las empresas a vivir su promesa de marca, crear contextos alineados con la oferta a los clientes y tener colaboradores comprometidos a generar y superar la visión de la organización.
|
Formación en Mentoring sólo si lo haces con: |
Av. Eloy Alfaro y Av. 6 de Diciembre (esq.)
Edificio ZIZA | Oficina 203 Teléfono: (593-2) 33 32 284 | Celular: (593) 95 889 4457 Quito-Ecuador | info@somosanimo.com |